Deux mois après les élections législatives anticipées, et au mépris des résultats qui se sont exprimés, Emmanuel Macron, vient de nommer avec l’aval du Rassemblement National Michel Barnier, homme politique issu des rangs des LR comme 1^er ministre. Par cette nomination, le président de la République piétine la démocratie.

Vous êtes salarié·e d’une très petite entreprise ou d’une très petite association de moins de 11 salarié·e·s, ou bien salarié·e au domicile d’un particulier employeur, vous serez appelé·e·s à voter du 25 novembre au 9 décembre 2024.

Dans chaque région, vous élirez 10 représentant·e·s syndicaux issu.e·s eux aussi de TPE qui vous représenteront face aux employeurs dans des Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles (CPRI).

Ces élections comptent pour la représentation syndicale dans les branches professionnelles et les conseils de prud’hommes. Avec un score important de Solidaires, vous pourrez mieux défendre vos droits.

Soyons nombreuses et nombreux pour défendre le maintien d’un poste de chef de service à la gare de Breil sur Roya
Rassemblement le 25 août à 11h00, Place Masséna à NICE.
Manifestation organisée par SUD Rail et par des usagères et des usagers.
Voir aussi : EN GREVE CONTRE LA FERMETURE DU (…)

Le syndicat Sud-Rail fait grève pour le maintien d’un poste clé à la gare de Breil-sur-Roya

Les épisodes de canicule se multiplient et mettent en danger les travailleuses et les travailleurs. C’est tout particulièrement le cas de celles et ceux qui travaillent à l’extérieur comme les ouvriers et ouvrières de l’agriculture, du bâtiment et travaux publics ou encore ceux et celles qui exercent leurs métiers dans des lieux où la température est déjà élevée (cuisines, boulangeries, pressings...).

Emmanuel Macron a annoncé ne pas nommer de nouveau gouvernement avant la mi-août au plus tôt. La « gestion des affaires courantes » par les ministres démissionnaires n’empêche pas la poursuite d’une politique largement contestée à l’image de la publication de décrets d’application de la loi Immigration ou de la suspension du repos hebdomadaire des ouvrier·es agricoles.

C’est ce même gouvernement qui a en charge le déroulement des JOP dont les effets délétères sur les populations se confirment : pressions sur le logement, liberté de circulation restreinte, refus d’accréditation pour fichage de salarié·es devant intervenir sur les jeux qui se trouvent ainsi privé·es d’emploi sur motif politique, dégradations des conditions de travail…

28 avenue Giacobi 06300 NICE -
Contact : 06 14 33 39 61 -
Courriel : : contact@sudeducation06.org -
Permanences téléphoniques le mardi (06 14 33 39 61) et le mercredi (07 82 10 29 44) de 9h à 12h - - - - - - - - - - - - - - - - - rencontres possibles sur demande

La procédure de licenciement prévoit le respect par l’employeur d’un préavis dont le but est de laisser le temps au/à la salarié·e de trouver un nouvel emploi. Ce préavis n’est pas une obligation pour tous les licenciements.
Dans certains cas, strictement limités, le licenciement peut être immédiat. L’indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du/de la salarié·e en CDI licencié·e pour un motif autre qu’une faute grave ou lourde et comptant au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus dans l’entreprise à la date du licenciement.
Versée à la fin du préavis, que celui-ci soit exécuté ou non, l’indemnité légale de licenciement est calculée à partir d’un salaire de référence et en fonction de l’ancienneté du/de la salarié·e dans l’entreprise acquise au terme du préavis même si le/la salarié·e est dispensé·e de l’effectuer.

Solidaires présente des éléments essentiels à connaître pour défendre ses droits, en quelques questions et regroupées par thèmes.

N’hésitez pas à nous contacter, nos militant·es, conseillers et conseillères du salarié sont prêt·es à vous défendre.

Le sommaire des fiches avec leur accés direct ici

Les conseillers du salarié SUD-Solidaires sont des bénévoles qui assistent les salariés dans les entreprises (et associations) dépourvues de représentants du personnel :

- lors de l’entretien préalable à éventuel licenciement
- lors d’une rupture conventionnelle.

Chaque salarié convoqué peut se faire assister par un conseiller de son choix extérieur à l’entreprise, inscrit sur une liste dressée par l’autorité administrative, le préfet (arrêté préfectoral). Ce conseiller extérieur bénéficie d’une totale indépendance vis-à-vis de l’entreprise.

Nota : il est également possible de se faire assister par une personne choisie dans le personnel de l’entreprise.

L’employeur ne peut s’opposer à la présence du conseiller extérieur sous peine de procédure irrégulière, d’amende voire d’emprisonnement (art L1238.1).

A Nice
RDV le 18 juillet à 11h pour un rassemblement devant le palais Sarde (place Pierre Gautier) !
La période que nous traversons est marquée par la menace de l’extrême droite et le danger mortel qu’elle fait peser sur les personnes racisées, les minorités de genre et les libertés (…)

Les élections législatives sont passées mais rien n’est réglé. Notre syndicat a fait campagne contre l’extrême droite incarnée par le Rassemblement national, car son projet est contraire à nos valeurs d’égalité, d’antiracisme, de féminisme, de solidarité, de justice et parce qu’il est un danger (…)